1、招聘管理:①负责公司各种招聘渠道维护及管理工作;
②根据月度招聘计划组织实施具体招聘工作;
2、培训管理:①根据年度培训计划,负责月度实施并监督培训计划,并进行培训效果评估;
②根据各车间、部门月度培训计划,负责每月对各车间、部门培训计划实际完成情况进行检查指导并给予反馈和跟踪;
③每月按照计划检查内部培训师培训完成情况;
任职要求:1、本科学历,企业管理、工商管理、人力资源管理、心理学等相关管理学专业
2、熟悉人力资源管理工作流程和规范;熟悉相关法律法规
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